vacature

Collega’s gezocht op locatie De Hulst in Oterleek

WarmThuis gaat de personele bezetting op de woningen uitbreiden en heeft daarom vacatures voor enkele woonzorgbegeleiders en woonzorghelpenden op haar locatie De Hulst in Oterleek. Heb je belangstelling? Klik dan en vul het sollicitatieformulier in, dan nemen wij daarna contact met je op.

Wil je meer weten over onze werkwijze? Bekijk dan de film Mooi werk.

Als je vragen hebt, kun je terecht bij Ingrid Meester, locatie-leidinggevende De Hulst, ingrid@warmthuis.nl, 072-5073060. Ingrid werkt op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.

 

 

informatie

Informatie-bijeenkomsten

Wilt u meer weten over WarmThuis en onze locaties bezoeken? Dan bent u van harte welkom op een van onze informatiebijeenkomsten. Aan de orde komen wonen bij WarmThuis, het ontmoetingscentrum en het logeerhuis. Er is veel ruimte voor het stellen van vragen.

  • Maandag 4 maart 2019 – De Hulst, Noordschermerdijk 5, Oterleek
  • Dinsdag 2 april 2019 – Klein Suydermeer, Omloop 9, Zuidermeer

Tijd van de informatiebijeenkomsten: 14.30 – 16.00 uur

U kunt zich (verplicht) opgeven voor de informatiebijeenkomst door een mail te sturen aan info@warmthuis.nl of door het contactformulier in te vullen.

dementie-vriendelijk

Campagne Noord Holland dementievriendelijk

Heel Noord-Holland Noord dementievriendelijk. Dat is het thema van de publiekscampagne Noord-Holland Noord dementievriendelijk, die onlangs van start ging. Wethouder Samenleving Sigge van der Veek van de gemeente Schagen, deed de  aftrap. Nadat hij met de Virtual Reality Bril Dementie zelf had ervaren hoe het is om dementie te hebben, sneed hij een taart aan waarop de dementievriendelijke organisaties in Noord-Holland Noord zichtbaar waren. Van der Veek: ‘Iedereen krijgt met dementie te maken en dan is het fijn als je weet hoe je moet reageren’.

Noord-Holland Noord telt momenteel ongeveer 11.500 mensen met dementie. Door de vergrijzing stijgt dit aantal in 2040 tot ca. 24.500. Zeventig procent van het aantal mensen met dementie woont thuis en neemt deel aan het maatschappelijk leven. Zij bezoeken net als iedereen winkels, horeca, maken gebruik van het openbaar vervoer en bezoeken een hobby- of sportclub. Zij hebben daar soms wél een beetje hulp bij nodig.

Het Netwerk Noord-Holland Noord, Samen dementievriendelijk, ruim 30 bedrijven en organisaties en 13 gemeenten in Noord-Holland Noord, slaan de handen daarom ineen. De ambitie is dat tenminste 30.000 inwoners van Noord-Holland Noord de gratis online training ‘GOED omgaan met dementie’ volgen, zodat zij weten hoe ze dementie kunnen herkennen en hoe ze het beste kunnen reageren en mensen met dementie kunnen helpen.

Wie er behoefte aan heeft, of het gewoon leuk vindt om te doen, kan  gratis een online-training volgen over herkennen van en omgaan met dementie. De training duurt een kwartier. www.samendementievriendelijk.nl/noordhollandnoord.

logo-fieldlab-zonder-tekst

Nieuwe opleiding energiek van start

Krapte op de arbeidsmarkt betreft ook de zorg. Hoewel we daar bij WarmThuis gelukkig geen last van hebben, anticiperen we er wel op. Om ook in de toekomst verzekerd te zijn van medewerkers die in de visie en geest van WarmThuis kunnen werken, zijn we een nieuwe opleiding gestart voor zij-instromers. Dat doen we samen met twee andere zorginstellingen die op dezelfde manier werken en met twee ROC’s.

Op advertenties in huis-aan-huisbladen in onze omgeving kwamen maar liefst 80 gegadigden af. Na een informatiemiddag en een aantal gesprekken selecteerden we 23 leerlingen die op 31 januari hun opleiding starten. WarmThuis heeft er acht in dienst. Zij draaien, in eerste instantie boventallig, mee en hebben elk een eigen werkbegeleider. Zo zijn we ook in de toekomst, verzekerd van goed opgeleid personeel.

logo-fieldlab-zonder-tekst

Informatiebijeenkomst nieuwe opleiding woonzorgbegeleider of -helpende

Informatiemiddag opleiding tot verzorgende ig dementiezorg 23 november Magnushof Schagen

logo-fieldlab-zonder-tekstWarmThuis, de Reigershoeve en Woonzorggroep Samen bieden topzorg aan mensen met dementie. Zij ontwikkelen een opleiding die aansluit op hun visie en werkwijze; persoonsgerichte, liefdevolle zorg voor mensen met dementie.

We zijn op zoek naar mensen die met passie, lef en energie deze opleiding willen volgen. In plaats van op school vindt het leren vooral plaats op werkplek, met inspirerende opdrachten die je opleiden tot verzorgende IG of helpende dementiezorg.

Elke werkdag in de zorg is anders. Wat wel hetzelfde is, dat jij en de bewoners er iedere dag gewoon een fijne dag van maken. Wil je zie hoe mooi het werken met mensen met dementie? Bekijk de film “Mooi Werk” via: www.warmthuis.nl

Zoeken we jou?

Altijd al willen werken in de zorg?! Ben je 21 jaar of ouder, in het bezit van een mbo-niveau 2 of 3 diploma en je wil je je graag laten omscholen? Ben je in het bezit van een rijbewijs of eigen vervoer? Kan jij omgaan met de digitale middelen die tijdens het werk en de opleiding gebruik worden? Ben je flexibel inzetbaar? Dit is je kans!

Wat bieden wij jou?

  • Begeleiding door enthousiaste medewerkers van WarmThuis en Woonzorggroep Samen;
  • Kennismaken met verschillende woongroepen;
  • Een dienstverband bij WarmThuis of Woonzorggroep Samen;
  • Een salaris conform cao;
  • Je studie wordt betaald;
  • Je krijgt een dienstverband van 2

Kom je naar de informatiemiddag op 23 november om 12.30?

De informatiemiddag vindt plaats in Magnushof. Het adres is Jacob Ruijsdaelslaan 310 1741 KW Schagen. Meld je uiterlijk 16 november 2018 aan via: info@fieldlabdementie.nl

Wil je meteen solliciteren?

Dit kan door een brief te sturen met je cv en een korte motivatie aan info@fieldlabdementie.nl. Voor vragen kan je contact opnemen via 06-10833073 (WarmThuis ma./vr. 8.30 tot 14.00) of 06-13346920 (Samen ma.,di. en do. 8.30 tot 13.00)

Programma 23 november

  • 12.30 Inloop met soep en brood
  • 12.45 introductie
  • 13.00 Kennismaking
  • 13.30 Informatie over de opleiding en werken in de zorg
  • 14.00 Workshops
  • 15.00 Vragen en reflectie
  • 15.30 Afsluiting en borrel

Dit is je kans!

De opleiding is landelijk erkend en je krijgt hiervoor naar afloop een diploma. Je bent verzekerd van een baan, nu en in de toekomst.

 

 

 

 

logeren

Logeerhuizen WarmThuis: zinnige zorg?

Hoe toon je een goed voorbeeld voor anderen en hoe maak je dat zichtbaar? Dat is de insteek van  “Zinnige zorg” die daar een nominatie aan koppelt. Op verzoek van onze financier, het zorgkantoor VGZ, heeft WarmThuis een intern  onderzoek uitgevoerd onder gebruikers, naasten en professioneel betrokkenen over de ervaringen in ons logeerhuis in De Hulst. De uitslagen zijn bijna allemaal positief. Mantelzorgers geven aan dat ze de zorg beter kunnen volhouden wanneer hun naaste af en toe uit logeren kan op een adres waar het vertrouwd is en waar hun naaste met warme zorg wordt omringd. Ook het wennen aan “De situatie straks” wordt regelmatig genoemd als pluspunt. Ook werd aangegeven dat  degene met dementie langer thuis kan blijven wonen, wanneer hij of zij regelmatig een paar weken naar het logeerhuis kan. Dan kan de mantelzorger bijtanken.

Natuurlijk waren er ook punten van kritiek. Zo bleek dat sommigen zich er wel opgesloten voelden omdat je niet zomaar naar buiten kunt lopen. Het logeerhuis is op de eerste etage en de lift is geen vanzelfsprekendheid voor velen. Verder gaf iemand als tip om meer met de logees te doen: een uitje, betrekken bij dagelijkse activiteiten, fietsen of wandelen.

logo-fieldlab-zonder-tekst

Nieuwe opleiding voor woonzorgbegeleiders volgens visie WarmThuis

We ontwikkelen dit jaar een opleiding voor woonzorgbegeleiders die volledig aansluit op de visie ‘warme zorg’ van WarmThuis. Het begon allemaal met de film ‘mooi werk’ die we samen met Reigershoeve maakten. Het grote ROC Horizon College in Alkmaar zag de film, werd enthousiast en dacht; wij willen onze leerlingen opleiden om te gaan werken zoals bij WarmThuis. We maakten kennis met elkaar, hielden een inspiratiebijeenkomst en onze woonzorgbegeleiders verzorgden gastlessen op het ROC. Het vertrouwen groeide snel en ondertussen hebben we besloten in februari 2019 te starten met een opleiding nieuwe stijl. Zorgorganisatie woonzorggroep Samen en het ROC Kop van Noord Holland sloten zich ook aan.

Wat maakt de nieuwe opleiding zo anders? In de eerste plaats gaan we ook bij de opleiding ons handelsmerk, “Passie, lef en energie” voluit inzetten. Bij de informatiebijeenkomst in november beginnen we daar al mee met een ludieke kennismaking: heerlijk eten, muziek, een workshop en een interactieve kennismaking met de opleiding en onze werkwijze.

Werving en selectie doen we zelf en de opleiding speelt zich voor 90% af bij WarmThuis en woonzorggroep Samen. De leerlingen doorlopen ongeveer tien thema’s die volgens ons relevant zijn. Bijvoorbeeld het thema ‘eten en drinken’, Een opdracht kan dan zijn: inventariseer wat de lievelingsmaaltijden van de bewoners op de woning zijn. Leer die met hulp van de naasten koken en kook vervolgens al deze maaltijden ook daadwerkelijk op de woning. Een ander voorbeeld: bij het thema ‘wie is de bewoner’ zou de opdracht kunnen zijn met onze bewoner het ouderlijk huis te bezoeken, of andere dierbare plekken uit zijn of haar verleden, waarna verslag gedaan wordt tijdens een familie-avond. En zo zijn er tientallen voorbeelden te bedenken. De ontwikkelgroep waar vanuit WarmThuis Kirsten, Anita en Corine aan mee doen gaat dat de komende maanden doen. De inhoud van het werk is het vertrekpunt en daar bouwen we de opleiding omheen. Vervolgens gaat het ROC al onze plannen onderbrengen in het ‘landelijk kader’ en vertelt ons wat er nog mist om voor een officieel diploma in aanmerking te komen. Dus eerst de inhoud en dan pas het kader, in die volgorde, en beslist niet andersom!

Het is hartverwarmend om te zien met hoeveel enthousiasme onze mensen hiermee aan de slag willen. En het is heel hoopgevend hoe een enorm groot instituut als het ROC dit project met ons wil aangaan. En het draagt beslist bij aan de missie van WarmThuis: topzorg voor alle mensen met dementie in Nederland.

Hans van Amstel

radicale vernieuwing

Radicaal vernieuwen

Het is nog niet eens zo lang geleden dat de wijze waarop wij bij WarmThuis werken, betrekkelijk onbekend was, ook binnen de verpleeghuissector. Daar is de laatste jaren echter veel verandering in gekomen. Onder de kop “Zicht op vernieuwing” is een serie artikelen verschenen over hoe verpleegzorg anders en beter kan. Het initiatief ligt bij de Beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg.

Door ervaringen, ideeën, zienswijzen en meningen te bundelen wil deze beweging niet alleen laten zien dat het anders – en beter- kan, maar ook hoe. Ook WarmThuis leverde hiervoor een bijdrage door middel van drie interviews: één met Hans van Amstel over de visie en hoe die in de praktijk wordt toegepast, één met de partner van een bewoonster en één met een verzorgende. Wilt u de publicatie lezen? Klik dan hier. Wilt u ook de publicaties van andere instellingen zien? Klik dan hier.

kwaliteit

Kwaliteits jaarverslag op de website

Hoe organiseren wij onze persoonsgerichte zorg? Hoe zorgen we ervoor dat onze bewoners zich prettig en geborgen voelen? Hoe gaan we om met veiligheid en welke uittgangspunten hanteren we daar bij. Welke rol heeft in onze visie de familie en hoe betrekken we familie bij onze zorg? Deze vragen stellen we ons in het kwaliteitsjaarverslag dat op de website te lezen is.

Vorig jaar verscheen een nieuw kwaliteitskader verpleeghuiszorg, waarin beschreven staat waar verpleeghuisinstellingen aan moeten voldoen. Een van de vereisten is een kwaliteitsjaarverslag dat voor 1 juli van dit jaar gepubliceerd moet worden op de website van de zorginstelling.

Ons kwaliteitsjaarverslag volgt de indeling van het kwaliteitskader verpleeghuiszorg. Per hoofdstuk beschrijven we eerst wat het kwaliteitskader vraagt, vervolgens wat WarmThuis met betrekking tot het betreffende onderwerp doet, om tot slot beschrijven we de nieuwe activiteiten. Lezen? Klik op deze link.

klein

Hoe houden we WarmThuis klein?

Twee nieuwe locaties van WarmThuis: wat een prachtige ontwikkeling. Maar meteen een groot dilemma. We willen heel graag onze visie en werkwijze uitdragen én we hebben een lange wachtlijst. Daarop staan zo veel mensen die toe zijn aan een beschermde woonomgeving waar ze zich geborgen voelen.  Maar aan de andere kant: we willen een kleine organisatie blijven; een organisatie waar we elkaar goed kennen en waar we onze bewoners goed kennen. Een grote instelling betekent meer afstand en meer overheadkosten, en daar kiezen we niet voor. Maar vooral: we denken dat een grote organisatie ten koste gaat van de kwaliteit van de zorg en de passie, lef en energie van de medewerkers.

Als oplossing bedachten we het volgende. Nieuwe vestigingen helpen we drie jaar lang opstarten, onder de vlag van WarmThuis. Een groepje enthousiaste medewerkers, de ‘cultuurdragers’ van onze huidige vestigingen, gaan werken op de nieuwe vestigingen om de visie en werkwijzeover te dragen. Nieuwe medewerkers krijgen een uitgebreide opleiding om te leren werken volgens de visie van WarmThuis, warme zorg.

Als de nieuwe vestiging na drie jaar goed draait kan deze vestiging met een eigen directeur en raad van toezicht zelfstandig verder. Dat lijkt niet efficiënt maar is het wel, zo is bij WarmThuis gebleken. De directeur kan namelijk  als spin in het web met tien petten op met minimale ondersteuning de organisatie leiden. Efficiënter kan het niet! De overhead blijft daarmee onder de 10% van de personeelskosten zodat zoveel mogelijk geld voor de directe zorg beschikbaar is. En blijven de nieuwe organisaties samenwerken met WarmThuis? Jazeker, maar op vrijwillige basis en gericht op het gezamenlijk doel: topzorg voor mensen met dementie in Noord Holland.

Hans van Amstel